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阳光晒实绩测评促实干---我州开展州管干部工作实绩民主测评工作
  • 发布时间:
  • 2015/9/28 8:36:41
  •    来源:
  • 《黔东南日报》
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  为客观准确地掌握州管干部的工作实绩,了解平时工作情况,黔东南州委组织部对16个县(市)、凯里经济开发区和州直单位1千多名州管干部开展2015年上半年工作实绩民主测评工作,旨在强化对州管干部日常动态跟踪考核,促进全州各项工作的顺利开展。

  实绩公示——晒干水分

  为促进领导干部围绕州委、州政府中心工作主动作为、奋发有为,我州出台《黔东南州州管干部工作实绩民主测评办法》,要求州管干部根据部门职能和工作职责,围绕个人分管工作完成情况、重大领办工作落实情况、重大事件应急处理情况、工作创新突破情况等,每半年填写一次工作实绩公示表,规定单位副职实绩公示表由单位主要领导进行审核,单位主要领导实绩公示表由分管州领导进行审核,并在单位内网或固定宣传栏进行为期5天公示,全方位、多角度接受干部群众的监督评判。

  民主测评——正反验证

  为扩大干部群众参与率,客观公正地评价干部工作实绩,将参评人员扩大到部分“两代表一委员”、党外人士代表和服务对象代表。参评人员根据工作实绩公示内容和平时掌握的情况,对州管干部进行正向和反向测评,正向测评主要包括“工作投入、工作态度、工作作风”三个方面,分好、较好、一般、差四个等次。反向测评包括“不认真履行职责,不作为或乱作为;工作状态差、上班时间从事与工作无关的事情;不认真研究工作,思路不清,方向不明,推动工作不力”等10个方面内容,旨在通过正向测评激励担当,反向测评考核勤绩。

  考出成绩——激发活力

  根据工作实绩民主测评结果,将考核成绩纳入州管干部年度考核的重要内容,并赋予20%的权重分值。同时,州管干部个人工作实绩评分低于70分的,经组织考核认定确实存在问题的,州管干部年度考核不得评为优秀等次,不得作为拟提拔对象;在反向测评中,对工作打不开局面、问题较多、干部群众反映突出的单位进行重点研判。通过强化测评结果运用,既增添压力,又增强动力,发挥日常动态考核力促作风转变、推动工作落实的抓手作用,在全州形成干事创业、风清气正的良好氛围。