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黎平县着力完善考核评比机制
  • 发布时间:
  • 2015/12/2 9:34:08
  •    来源:
  • 县直机关工委 陆继安
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  为做好效能建设和目标绩效考评工作,确保县委、县政府各项决策部署落到实处,黎平县多措并举,着力完善考核评比机制。


  一是完善考评形式。从2015年起,将效能建设考评与年度目标绩效综合考评并轨实施,实现对目标单位及责任人的全程跟踪,全面评价。工作效能考评通过电子监察、督查员现场踏查的方式全程跟踪效能任务的落实情况,对具体的执行人、分管领导和“一把手”作出评价。目标绩效考评通过年终对各级各单位全年度完成各项综合目标任务的进行一次考评,作出总体考核评价。


  二是完善督查工作机制。对各乡镇(街道)、县级机关单位的工作实行全年度跟踪督促考评机制。对共性目标,由县绩效办组织开展一年一次的绩效考评;对个性目标,即列入效能任务的具体事项则由县效能办通过效能监察电子平台进行跟踪,实行月报告、季排名、年总评。县委县政府督查室等部门定期和不定期对上报的工作完成情况进行督查。通过明查和暗访,以专项督查、人大政协共同监督、部门联动督查、新闻媒体监督等多种形式,进行全程督查动态评价。


  三是对考评对象进行科学分类。根据全县“三大战略”空间布局,城乡功能区总体规划,结合人口、资源、区位、经济等因素差异,将全县25个乡镇(街道)分为三大类进行考评。按照职能职责不同,将县级96个部门(单位)分为五大类进行考评,分类进行评比排名,体现了公正合理。


  四是规范检查考核评比活动。为提高工作效率,切实减轻了基层负担,我县制定并下发了《黎平县控制和规范检查考核评比八条规定》,明确了除县目标办进行的综合考评和计生、安监、“多彩贵州文明行动”三个一票否决事项进行单独考评外,原则上其他部门不再单独进行考评的要求,进一步规范和控制各类检查考核评比活动。


  五是严格评分机制。由县目标绩效办年终组织考评分值和由各部门评分分值共100分,为基本分值,评分标准严格按照考评细则进行。效能分值(分值不设上限)则根据各部门工作进展完成情况在效能监察平台上体现,按照《黎平县效能建设工作实施方案》中规定的效能任务计分办法进行测算。同时,还取消了以往的县级领导评分机制,客观上考评结果更趋于公平公正合理。