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双江镇:挥好绩效考评“指挥棒” 激发干部队伍活力
  • 发布时间:
  • 2018/8/6 18:09:32
  •    来源:
  • 双江镇
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为进一步转变干部工作作风,提升工作效率,激活干部工作热情,积极探索新形势下党员干部的管理机制,双江镇结合实际镇情,以落实干部考勤、绩效考评制度为基础,在管干部、用干部、强实效上狠下功夫,切实提升全镇干部思想意识和工作干劲,切实提高工作效率。

今年以来,我镇坚持围绕中心、推动发展,紧扣全镇全面脱贫、全面小康目标任务,科学设置考核指标,营造开拓进取、勤政廉政、求实求效、创先争优的浓厚氛围,制定了《双江镇干部绩效考评方案(修订)》,进一步完善了干部绩效考核体系和激励约束机制,激发广大干部的工作积极性、创造性,提升干部职工素质,努力形成奖优罚劣工作机制。

根据《考评方案》要求,该镇在干部考核工作中始终坚持“工作实绩看考核、干部绩效问民意、考核结果重运用”的思路,不断提高干部考核科学化水平,“三步走”挥好绩效考评“指挥棒”,激发干部队伍活力。

一是加强作风建设。严格落实干部职工去向报告制度,凡是离开工作岗位的必须有请假条或填写去向说明,出差的必须注明工作内容,明确返回时间,无特殊情况全体干部职工必须按时上下班、按时签到签退,遵守工作纪律,并完善了考勤、值班、请假、监督检查和问责体系,强化问责制度,从严治理慵懒散漫贪。
      二是严抓工作落实。根据镇党委政府对全年工作的安排部署,细化工作责任,落实各项工作的分管领导、责任部门、各村和工作人员,明确工作措施,推行班子领导联系村、干部驻村工作制度,组织和动员干部职工密切联系群众,把工作目标任务落到实处,重点加强对脱贫攻坚、安全生产,党风廉政等中心工作的安排部署,对工作落实不力的,实行严格问责约谈,严重的进行通报批评和处罚。

三是严格兑现奖惩。按照“科学、公平、公正”原则,根据绩效考评办法,对工作进行细化、量化考评,把目标考评管理结果与干部职务调整、福利待遇相挂钩,对抓落实成绩突出的,给予表彰奖励,对抓落实消极被动,长期完不成工作任务的,进行批评教育,限期整改。进一步增强干部紧迫感和压力感,激发竞争意识,促使你追我赶、创新争先局面形成,真正使想干事、会干事、干成事的干部精神上得到激励,经济上得到奖励。(供稿:双江镇 莫宪斌)