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黎平:“三驾马车”推进人才队伍建设
  • 发布时间:
  • 2020/11/9 21:56:26
  •    来源:
  • 中共黎平县委组织部
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    近年来,黎平县紧紧围绕助力脱贫攻坚和推进经济社会发展重点领域的人才需求,在健全机制、创新平台、优化环境上狠下功夫,抓实人才“培养、引进、使用”三个环节,不断增大人才总量、提高人才质量、建强人才队伍,取得明显成效。

以战略眼光,抓好顶层设计

    一是高位推动,组织领导有力。成立了以县委书记为组长的人才工作协调领导小组,充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用,把人才工作同经济工作同部署、同安排、同考核,要求各部门、乡镇(街道)把人才工作摆在突出位置,作为“一把手”工程推进落实。二是长效管理,强化机制建设。先后出台了《黎平县中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》《关于实施人才强县战略全面加强人才队伍建设的决定》《黎平县引进急需紧缺人才暂行办法》等文件,对人才工作目标任务、引进招聘、管理培育、激励发展等进行了明确,为打造人才高地提供了制度保障。三是科学分工,推动齐抓共管。印发了《黎平县人才工作运行机制实施意见》,形成党委抓规划,政府抓投入,组织部抓协调,人社、教育、农业等部门各司其职,社会力量共同参与的人才工作格局。

优化人才环境,壮大人才队伍

    一是加强专家人才联系服务。认真执行县领导联系人才制度,积极开展交心谈心、节日慰问、人才座谈等活动,帮助解决住房、子女入学、家属就业、职称评聘、医疗保险等困难和问题,积极为人才办理人才岗位补贴、基层人才补贴制度,解决人才后顾之忧。二是加强人才引进力度。开辟高校现场引才、人才博览会引才、直聘免费师范生引才、网上招聘引才、县外调入引才和柔性引才等多个渠道,注重跟踪了解引进人才的思想动态,工作上加担子、搭平台,生活上排困难、给照顾,为急需紧缺人才创造良好的创业创新环境,做到“引得来、留得住、用得好、有奔头”,为引进更多优秀人才打通了引进瓶颈障碍。2017年以来,引进人才52名。三是注重现有人才培养培训提升素质水平。充分利用党校、职校、远程教育和县培训中心等现有培训资源,对现有党政人才、专业技术人、农村实用人才、技能人才等进行再教育再培养,提高创新能力。

搭建干事平台,释放人才活力

    一是搭建本土人才培养平台。主动与各专业领域主管部门对接,加大对人才基地申报工作宣传力度,鼓励我县符合条件的企业、团队积极参与申报,为本土人才发展夯实基础,目前我县人民医院的呼吸与危重症医学科基地已参与申报。二是搭建人才服务平台。围绕脱贫攻坚、同步小康目标要求,建立县、乡镇(街道)、村三级主导产业台账,并及时组建更新我县第一产业、第二产业及第三产业专家库,按照“一产业一专家”的要求精准匹配县、乡镇(街道)、村三级主导产业的农业专家,选派引导农业专家、人才深入园区、企业、农村等基层一线服务,帮助解决技术难题,为产业发展提供有力技术支持。三是搭建创新创业带动平台。制定《黎平县支持事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划实施意见(2018-2020)》,以经济开发区、产业园区等为平台,出台减免税收、贴息贷款等政策,鼓励人才创新创业。