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黎平:全链条激励干部担当作为
  • 发布时间:
  • 2020/11/9 21:57:18
  •    来源:
  • 中共黎平县委组织部
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    近年来,黎平县着力完善干部选、管、用全链条机制,全力打造一支敢于较真碰硬、迎难而上的高素质干部队伍,为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保障。
    搭建干部成长“孵化器”。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,建立“到村任职、挂职锻炼、多岗交流”的培养模式,为年轻干部提供“施展拳脚”的空间和平台。有针对性地组织年轻干部在基层一线经风雨、见世面、长才干。让干部在脱贫一线、急难险重、信访维稳、社区服务“四个一线”锻炼,练出有刚性又有韧劲、有机关经验又有基层经验、有办事原则又有群众基础的综合性服务人才。去年以来,从全县党政机关、企事业单位选派驻村帮扶干部和网格员2262人;选派驻村第一书记262人;选派科级干部担任脱贫攻坚村级前沿指挥所所长403人,选派科级优秀干部到乡镇挂职13人。
    筑牢为官不为“防火墙”。坚持教育抓常、抓细、抓长原则,制定出台《黎平县脱贫攻坚工作问责暂行办法》《黎平县调整不称职不胜任现职领导干部办法(试行)》《效能问责办法》《效能考评结果运用办法》等一系列制度机制,通过常态化约束激励、监督问责,实现对干部思想政治、工作作风、道德品质、廉政勤政等全方位教育监督,打破干多干少一个样、干好干坏一个样的局面,营造争先创优、干事创业的浓厚氛围。去年以来,组织表彰先进典型462人,诫勉谈话14人,提醒谈话72人,调整驻村干部174人、组织处理11人,真正形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
    树立真抓实干“风向标”。坚持因岗择人、因事择人,注重从脱贫一线、项目一线、改革发展一线培养干部,从急、难、险、重工作中考察识别干部,注重选拔任用谋划发展有实招、推进发展有韧劲、落实发展有实效的领导干部。去年以来,从扶贫一线提拔干部225人,职级晋升462人,基层一线提拔重用实绩突出的干部占到了提拔调整干部总数的60%以上。严格执行干部请销假、因私出国(境)、干部经常性提醒教育、请示报告、谈心谈话等制度,健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”举报系统,形成了干部监督的立体式大格局。今年以来,谈话提醒脱贫一线干部25人次,对提拔、调整、免职的247人进行任前廉政谈话。