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龙形街道:“三举措” 抓好村级后备干部培育工作
  • 发布时间:
  • 2020/11/9 22:07:50
  •    来源:
  • 龙形街道办事处
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    为解决村级干部后继乏人的问题,建立一支素质过硬的村级后备干部队伍尤为重要。黎平龙形街道多措并举不断加强村级后备干部队伍的选拔、教育和培养工作。

    严标准抓选派,不断壮大后备力量。坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则,采取“个人申请、村级推荐、组织考察”的程序,严把“思想政治素质、综合能力素质、身体素质”三关。通过规范村级后备干部选拔程序,拓宽选举渠道,做好提前分析研判工作。在年龄结构上重点培养45岁以下的后备干部,在文化结构上,原则要求高中以上水平。各村(社区)积极从农村优秀青年、大学毕业生、致富能手、退役军人等人员中进行选拔后备干部,认真开展摸底排查、民主推荐、分析研判工作,建立村级人才信息储蓄库。龙形街道组建13个考察研判组,逐村对后备干部的思想动态、人员结构、能力素质、履职情况进行分析研判,确保后备干部队伍质量过硬。今年以来培育后备干部共67人,其中大学文化8人,高中及中专27人,党员33人,致富能人8人,退役军人7人。

图为龙形社区召开村级后备力量推荐会议

    强教育抓管理,不断提高综合素质。把后备干部的教育管理工作当成一项系统性、长期性的基础工作来抓,不断完善后备干部考核机制,建立村级后备干部完成工作情况台账、为群众办好事台账,不断加强对村级后备干部的日常管理、监管、考核。制定年度村级后备干部培训计划,定期组织村级后备干部开展农村实用种养殖技术、电脑操作技术等技术培训,不断提高村级后备干部的的专业素质和致富能力水平。今年以来,龙形街道村级后备干部接受党务及短期技能培训共64人,培训率达到95%。


图为万福山社区召开社区“两委”班子运行情况测评暨后备干部测评会议

    重效应抓运行,不断压实责任“担子”。通过明确联系村干部、第一书记、驻村干部、村“两委”人员与村级后备干部“结对子”,充分发挥老村干、老党员的传帮带作用。邀请后备干部列席村里召开的班子会、“三会一课”、村级事务等会议,让后备干部了解村级工作,积极建言献策。同时,把一些“急、难、险、重、苦”的任务交办后备干部完成,让他们在实践中提升学习能力、组织能力、决策能力、协调能力、处理矛盾纠纷的能力,不断提高他们处理问题、解决问题的本领和能力,使他们在实践中得到快速成长。目前,村级后备干部中接受过村级实践锻炼共63人,锻炼率达到94%,为实现村级后备干部变成正式村级干部提供锻炼的平台和机会。

(图为村级后备干部列席村里召开的村级事务会)

                (作者:周泽雅