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黎平尚重镇:优选村级后备力量 建强基层战斗堡垒
  • 发布时间:
  • 2020/11/9 22:18:03
  •    来源:
  • 尚重镇人民政府
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   近年来,黎平县尚重镇高度重视村级后备力量的选定和培养工作,多措并举选好用活村级后备力量,逐步建立一支相对稳定的村级后备力量队伍。



广纳贤能,研判确定人选


    采取从致富能手、专业合作组织负责人、非公经济组织负责人中“选”,从返乡创业的优秀务工经商人员、复员退伍军人中“请”,在回乡创业大学毕业生、村组干部、乡贤中“留”等方式,建立村级后备干部人选资源库,通过基层组织推荐、党员或村干推荐、群众推荐、自我推荐等方式吸纳优秀力量,由各村评估初选,乡镇研判确定人选,做到优中选优。目前,尚重镇“资源库”中后备力量有80人,实现每村常态储备3名以上后备力量。



帮带教育,融入基层治理


    根据所确定的后备力量特点和培养方向,明确由经验丰富的村“两委”干部、驻村干部、驻村第一书记结对帮带,定期与后备力量交流谈心,及时了解思想动态和现实表现,帮助他们不断提升政治觉悟和业务素质。适当参与村级事务,让后备力量在“实战”中不断提升工作能力,夯实能力基础和群众基础。



提升学历,培育人才能力


    结合《全州村(社区)干部和村级后备力量学历提升工程的实施方案(2019-2021)》,鼓励符合条件的村干和后备力量进行学历再提升,不断拓宽知识面、提升个人能力。目前尚重镇共有10名村干部和后备力量正在接受“高升专”学历提升班学习。



适时任用,补强干部队伍


    将提拔和任用作为后备力量激励重要方式,结合村级岗位空缺情况和在职干部履职情况,有条不紊地选用成熟后备力量,参与村“两委”工作,积累工作经验,同时进行更深层次的锻炼考察。2018年以来,尚重镇共提拔选用后备力量20余人。

(作者:杨健