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黎平:“四轮驱动”凝聚人才强大磁场
  • 发布时间:
  • 2020/11/9 22:21:59
  •    来源:
  • 中共黎平县委组织部
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近年来,黎平县全面贯彻落实“人才强县”战略,依托当前脱贫攻坚发展实际,突出人才引进培育、强化人才服务管理、营造干事创业氛围,集聚爱国奉献的各方面人才智力。

实施“三个工程”,汇聚人才智慧

一是实施人才引进工程。研究制定《黎平县事业单位引进急需紧缺人才实施方案》,通过参加高校专场招聘会、省人才博览会、挂网招聘等方式,目前,引进急需紧缺人才57名。同时,完善《黎平县急需紧缺人才引进暂行办法》,对不同层次的引进人才,分别给予20万、15万、10万不等的安家补助

二是实施招考招聘工程。结合用人单位需求,每年面向社会广大应往届毕业生公开招录选调生、公务员和事业单位人员,补齐基层所需“兵源”。同时。严格按照80%的比例要求,将新招录的公务员选派到乡镇锻炼5年以上,确保基层一线始终人才充足

三是实施智力帮扶工程。抢抓东西部扶贫协作机遇,引进省内外先进人才智慧,通过顾问指导、项目合作、挂职锻炼、对口支持、互派培养等方式,培养了一大批人才。去年以来,已选派128人外出挂职学习,吸引省外29名人才到黎平县挂职指导、技术交流。



实施“三个计划”,激发人才活力

一是实施干部素质提升计划。整合各项培训项目和资金,充分利用党校、职校等培训资源,对各类人才进行再教育再培养。2019年以来,共举办专题班次20期3744人,举办黎平县“三农”大讲堂共19期12192人;对11095名扶贫一线干部培训、测试全覆盖;组织收看新时代大讲堂76176余人次。

二是实施干事激情提升计划。制定出台《黎平县脱贫攻坚工作问责暂行办法》《黎平县调整不称职不胜任现职领导干部办法(试行)》等一系列制度,营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。去年以来,组织表彰先进典型462人,提拔干部225人,职级晋升462人,诫勉谈话14人,提醒谈话72人,组织处理11人。

三是实施典型示范引领计划。“三名工程”为抓手,由县委组织部牵头,各主管部门具体负责,评选出第一届名人才74名,并完成了名人才风采录的编撰,对名人才微企情况进行调查,鼓励名人才带徒弟和成立名人才工作室,在各自领域贡献才智、建功立业。目前,建立名教师工作室9个,名校长工作室3个



搭建“三个平台”,发挥人才作用

一是搭建脱贫攻坚服务平台。以同步小康驻村、百企帮百村、干部结对帮扶等活动为载体,引导各类优秀人才“下沉”一线。去年以来,从全县党政机关、企事业单位选派驻村帮扶干部和网格员2262人;选派第一书记262人,选派科技干部担任脱贫攻坚村级前沿指挥所所长403人,选派科技优秀干部到乡镇挂职13人。

二是搭建农技专家服务平台。“农业专家服务三农行动”、农业专家精准服务脱贫攻坚、科技特派员智力帮扶等活动为载体,选派164名农业专家下沉一线帮扶指导,解决技术难题。挑选232名农业专家精准匹配到26乡镇(街道)指导坝区产业和林下经济,帮助培养出一批懂技术致富带头人。

三是搭建创新创业带动平台。制定《支持事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划实施意见(2018-2020)》,围绕“两茶”、中药材、旅游等特色产业,出台减免税收、资金帮扶、贴息贷款等优惠政策,鼓励人才创新创业


落实“三个制度”,强化人才服务

一是落实县领导联系人才制度。注重对专家人才的政治引领和吸纳,县领导“一对一”联系服务高层次人才,倾听专家人才的呼声和要求,在重要节日或罹患重大疾病时及时进行走访慰问,在遇到难题时协调调动各方资源力量为专家提供良好的服务。

二是落实政治激励制度。充分利用广播电视、报刊杂志、信息网络等新闻媒体,大力宣传人才工作方针政策、优秀成果及先进典型,广泛宣传优秀专家先进事例、高尚品德和专研精神,对作出突出贡献的专家予以表彰奖励,增强广大专家的荣誉感和自豪感。

三是落实经济补偿制度。严格落实基层人才补贴制度,积极办理兑现乡镇工作补贴,发放全县乡镇机关事业单位人员4500余人每年1400余万元的基层人才补贴同时每年兑现州管专家人才及州级拔尖人才、县管专家及县级拔尖人才、正高级专业技术人才津贴,进一步激励各类人才干事创业激情。今年以来,为38名“名人才”发放岗位补贴23.31万元。