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茅贡镇“三字诀”打造后备干部“蓄水池”
  • 发布时间:
  • 2021/3/18 21:22:35
  •    来源:
  • 茅贡镇
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 为做好村“两委”班子后备人才储备培育工作,建立一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴基层队伍,茅贡镇认真念好“选”、“育”、“管”三字诀,全面摸清村情民意,确保换出新气象、提振精气神,为开启“十四五”规划新征程、实现乡村全面振兴汇聚强大合力。

以“选”为切入点,科学精准“选苗”。村里富不富,关键看支部,为建强党支部,做好村“两委”后备力量“人选关”,该镇先后召开村“两委”换届研判会、换届业务培训会。一方面,通过分析现任班子运行和后备力量储备情况,结合村干部年终考核和日常工作情况,对各村“两委”运行、履职情况、带富能力、干部储备等方面进行研判分析,重点考虑“旧班子”是否还有能力继续担任,储备人员是否能够有能力把责任“扛起来”、把热情“调起来”、把实绩“亮起来”,通过研判结果明确下一步工作努力方向。另一方面,召集驻村第一书记、包村干部进行业务培训,讲清楚换届人选新要求、讲清楚存在的问题和差距,层层压实责任,再次深入各村摸排优秀能人,注重从现任村干部中“留”,从农村党员、合作社负责人中“挑”,从致富能手、创业能人中“选”,从退役军人、大学毕业生中“引”,激活农村人才助力乡村振兴“一池春水”,为村“两委”换届起好步、开好局。截至目前,该镇共储备后备力量共105人,其中党支部书记、主任人选66人,高中以上学历74人,大学毕业生17人,复转军人9人,返乡创业农民工4人。

以“育”为立足点,聚焦能力“育苗”。围绕提升年轻干部“七种能力”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一方面,该镇依托“三会一课”、座谈会、乡村院坝会等形式加强对后备干部的理论教育和党性教育,按照“缺什么补什么”要求,由包村领导带头从脱贫攻坚、基层党建、产业发展、乡村治理、法制宣传等专题内容全方面宣讲,切实帮助后备力量建立知识理论体系。另一方面,通过与后备力量开展谈心谈话,询问他们是否有意愿留下参加村“两委”换届,是否有意愿参加村级实践活动,真正了解他们的想法、听取他们的意见与建议,发挥好老兵带新兵“传帮带”作用,引导后备力量在实践中提升综合能力。自春节以来,共召开院坝会、座谈会32次,其中院坝会17次,座谈会15次,共有25名返乡农民工愿意留下参与村“两委”换届选举”。

以“管”为基础点,严管厚爱“墩苗”。聚焦精培严管,激活后备力量“能量源”,一方面,建立全镇后备力量档案管理,把后备力量年龄、学历、来源渠道、从业状况等详细信息登记造册,对造册人员采取日常观察、定期访谈等多种形式,及时了解优秀年轻干部的思想动态和工作表现,建立跟踪制度,实施动态管理,不断优化后备队伍质量。另一方面,联合镇纪委、公安、计生等部门对后备力量人选进行联合审查,防止“带病提名、带病当选”,对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,确保选出政治过硬、本领高强、能打胜仗的后备力量队伍。目前,该镇已完成对105名后备力量背景调查,未发现违反党纪党规现象。                                                                                                     (茅贡镇  吴琴娟)